Proost! 🎉

Op een betere balans tussen arbeid en rust

We trapten 2023 af met “het IJsland-model”. Kort samengevat gingen alle collega’s van onze werkmaatschappijen zonder verlies van loon/salaris structureel minder uren werken.

Daar ging heel wat voorbereiding aan vooraf. We lazen onderzoeken, dachten zoveel mogelijk scenario’s uit en hadden zelfs een Teams meeting met voorlopers in IJsland (ja, vandaar).

Conclusie: we gaan het doen! 💪

Wat ons betreft is dit een structureel betere verhouding tussen arbeid en rust. En dat merk je. Niet alleen aan verzuimcijfers, maar ook aan de verhalen van collega’s. We zijn allemaal immers druk genoeg. Hoe mooi is het dan als je met je kleine neefje het land op kan om te hooien, niet in het weekend in een drukke bouwmarkt hoeft te lopen, je lichaam wat meer rust kunt geven, meer tijd hebt voor je kinderen of wat vaker bij je moeder op bezoek kunt?

Dat het IJsland-model een succes is, wil niet zeggen dat alles vanaf het begin af aan vlekkeloos verliep. Er zijn ook onderzoeken die uitwijzen dat deeltijd werken juist meer stress zou opleveren. En we zijn ondanks het handboek en de uitgedachte scenario’s nog heel wat verbeterpunten tegengekomen in de loop van het jaar.

Maar door met alle collega’s na te denken over hoe we zo goed, efficiënt en werkbaar mogelijk door konden, kunnen we ook in 2024 verder met het IJsland-model!

⁉️ We hebben nagedacht over werkroosters, arbeidsvoorwaarden, urenverantwoording, parttimers, behoud van pensioenopbouw, evaluatie, verlof, werkdruk, ziekte en andere zorgen, wensen en ideeën. Hebben we iets over het hoofd gezien waar je meer over wilt weten? Daag ons dan uit met je vraag.

ℹ️ Meer weten? Benieuwd naar de details? Of wil je meer weten over werken bij Aarts Bouw? Dan kun je ons bereiken op 040-8200720 en hrm@aarts-bouw.nl.